Anda nampak satu pasukan yang menarik dan sedar rakan anda mengenali seseorang di situ. Mudah untuk terus meminta, “boleh refer saya?” Tetapi rakan itu mungkin hanya kenal sepintas lalu, atau belum tahu cukup tentang kerja anda untuk memberi rujukan yang yakin.
Terangkan peranan yang diminati, mengapa ia sepadan dan apa bantuan yang diminta. Mungkin cukup sekadar pengenalan untuk bertanya tentang budaya pasukan, bukan rujukan rasmi. Sediakan ringkasan dua tiga ayat tentang pengalaman anda yang boleh diteruskan jika rakan bersetuju. Beri mereka ruang untuk berkata tidak tanpa perlu menjelaskan hubungan peribadi mereka.
Buat kerja sendiri terlebih dahulu
Baca jawatan, sediakan resume dan fikirkan soalan. Pengenalan bukan pengganti permohonan yang baik. Jika perbualan berlaku, hormati masa orang yang baru dikenali; tanya perkara yang tidak boleh dijawab hanya dengan membaca laman syarikat. Selepas itu, ucap terima kasih kepada kedua-dua pihak dan beritahu rakan yang membantu tentang hasilnya secara ringkas.
Sediakan mesej pendek yang rakan boleh teruskan jika mereka bersetuju, tetapi jangan hantar bagi pihak mereka tanpa izin. Sertakan sebab perkenalan relevan dan satu pautan kerja yang mudah dibuka. Semakin sedikit kerja yang anda letakkan pada orang tengah, semakin mudah mereka memberi jawapan jujur sama ada boleh membantu.
Hubungan profesional berfungsi kerana kepercayaan. Permintaan yang jelas serta tidak memaksa menjaga kepercayaan itu, walaupun peluang kerja akhirnya tidak menjadi.