Bagi pelajar tahun akhir, Latihan Industri (Internship) adalah jambatan terakhir sebelum bergelar penganggur terhormat. Ramai yang pandang remeh internship ni—asalkan pergi ofis, siapkan tugasan pensyarah, cukup bulan minta bos sign borang.
Rugi! Internship adalah sesi temuduga berbayar yang berlangsung selama 3 hingga 6 bulan. Jika anda main peranan dengan betul, anda mungkin keluar dari syarikat tu dengan surat tawaran kerja (Offer Letter) tetap di tangan!
1. Minta Kerja, Jangan Tunggu Kerja
Sikap paling pantang di tempat kerja ialah intern yang duduk diam tengok YouTube bila tak ada kerja. Kalau tugasan dah siap, pergi jumpa supervisor atau senior. “Abang, task yang pagi tadi saya dah deploy ke staging. Ada apa-apa tiket bug atau kerja lain yang saya boleh tolong tak?” Proaktif adalah kunci utama untuk buat mereka rasa anda berguna.
2. Selesaikan Kerja Remeh (Boring) Tanpa Rungutan
Biasanya intern akan diberi tugas yang staf senior tak ada masa nak buat: update documentation, tulis unit test, atau semak data excel. Walaupun benda ni bosan dan tak mencabar macam tulis kod AI, buatlah dengan teliti. Majikan sedang menguji tahap ketelitian dan disiplin anda sebelum beri akses kepada kod sistem utama.
3. Jadi ‘Visible’ Dalam Syarikat
Jangan sekadar bergaul dengan sesama intern masa lunch. Cuba bertegur sapa dengan staf jabatan lain. Dalam meeting mingguan (stand-up meeting), jangan diam membatu. Beri laporan harian anda dengan ringkas dan jelas. Biar pengurus atasan sedar kewujudan dan sumbangan anda.
4. Bincang Awal (Sebulan Sebelum Tamat)
Jangan tunggu hari terakhir baru nak tanya pasal peluang kerja tetap. Kira-kira sebulan sebelum tempoh praktikal tamat, aturkan perjumpaan pendek (1-on-1) dengan manager anda. “Tuan, saya sangat selesa bekerja dengan team ni dan berminat untuk bina kerjaya di sini lepas grad nanti. Boleh saya tahu ada tak kekosongan (headcount) untuk jawatan junior dalam masa terdekat?”
Finish with a Takeaway
Kos (masa dan duit) untuk syarikat cari, temuduga, dan latih pekerja baru sangat tinggi. Jika anda membuktikan diri anda sebagai intern yang cekap, cepat belajar, dan boleh ngam dengan budaya kerja mereka, majikan pastinya lebih rela menyerap anda masuk berbanding mengambil risiko mengupah orang luar yang tak dikenali.