Anda sudah menerima tawaran tempat baharu, kemudian majikan lama menawarkan kenaikan gaji. Angka itu mungkin menyelesaikan sebahagian masalah. Tetapi mengapa anda mula mencari kerja? Jika puncanya hanya gaji yang tertinggal, tawaran balas mungkin patut dipertimbangkan. Jika puncanya pengurusan, beban atau kurang ruang berkembang, wang tambahan tidak semestinya mengubah hari Isnin anda.
Tulis sebab asal anda mahu keluar sebelum berbincang semula. Tanya perubahan konkrit yang akan berlaku: jawatan, skop, penyelia, jadual atau sokongan. Minta tawaran serta masa kuat kuasa secara bertulis. Jangan membuat keputusan berdasarkan janji umum yang sukar diukur. Pada masa sama, hormati komitmen yang sudah dibuat kepada pihak baharu dan baca syarat kontrak sebelum mengubah keputusan.
Lihat beberapa bulan ke depan
Bayangkan minggu kerja biasa selepas menerima counteroffer. Adakah perkara yang membuat anda penat dahulu sudah berubah? Siapa akan memastikan perubahan itu berlaku? Jika jawapannya kabur, jangan biarkan jumlah gaji yang lebih tinggi menutup persoalan lain. Jika jelas dan boleh dipercayai, menilai semula juga bukan kesalahan.
Tuliskan tawaran lama, tawaran baharu dan sebab asal mahu keluar pada satu halaman sebelum menjawab. Minta satu malam untuk menilai jika masa proses mengizinkan. Keputusan yang dibuat ketika terkejut dengan angka lebih mudah mengabaikan perkara yang telah membuat anda mencari kerja selama beberapa bulan.
Tiada jawapan universal. Keputusan yang baik ialah keputusan yang menyebut sebab, angka dan keadaan kerja sebenar dengan jelas. Bincang dengan orang yang mengenali situasi anda, tetapi akhirnya anda yang perlu hidup dengan rutin selepas surat tawaran ditandatangani.