Selepas temu duga yang baik, e-mel penolakan masih menyakitkan. Ada orang terus mahu memutuskan semua hubungan; itu hak mereka. Ada juga keadaan di mana pasukan dan kerja menarik walaupun jawatan tersebut tidak menjadi. Hubungan profesional boleh diteruskan tanpa berpura-pura kecewa itu tidak wujud.
Balas ringkas jika anda mahu: terima kasih atas masa mereka, nyatakan satu perkara yang anda hargai daripada perbualan, dan jika sesuai minta izin untuk terus berhubung. Jangan meminta mereka membatalkan keputusan dalam e-mel susulan. Jika ada maklum balas, gunakan sebagai bahan pertimbangan, bukan keputusan mutlak tentang diri anda.
Hubungi semula hanya apabila ada sebab
Beberapa bulan kemudian, mungkin anda membina projek berkait topik yang pernah dibincang. Mesej ringkas tentang perkembangan itu boleh wajar jika hubungan asal memang baik. Jangan jadualkan mesej berkala yang tiada isi hanya untuk kekal dalam ingatan perekrut.
Jika mahu menghubungi semula penemuduga, tunggu sehingga ada perkembangan yang relevan, bukan hanya kerana genap tiga bulan. Mungkin anda telah menyelesaikan projek yang pernah dibincangkan. Kongsi dengan satu ayat konteks dan beri ruang untuk mereka memilih sama ada mahu berbual lagi. Hubungan tidak perlu dipaksa mengikut kalendar.
Ada syarikat yang prosesnya kurang menghormati calon. Anda tidak perlu mengekalkan hubungan dengan semua pihak. Pilih berdasarkan pengalaman sebenar. Networking yang sihat memberi ruang kepada pilihan dan maruah kedua-dua pihak.