Mesej “Hi, can we connect?” kepada lima puluh orang mungkin menambah bilangan sambungan, tetapi jarang memulakan perbualan. Penerima tidak tahu mengapa anda menghubungi mereka atau apa yang diharapkan. Mesej yang lebih sedikit tetapi khusus selalunya lebih manusiawi.
Mulakan dengan perkara nyata: tulisan mereka, ceramah yang anda hadiri, atau projek yang berkait dengan masalah anda. Kemudian tanya satu soalan yang boleh dijawab tanpa komitmen besar. Contohnya, “Dalam artikel migrasi CMS anda, apa yang paling membantu pasukan editor menyesuaikan diri?” Jangan hantar resume terus kecuali mereka meminta atau menyatakan sedang mencari calon.
Beri ruang untuk tidak menjawab
Orang sibuk, mesej boleh tenggelam dan tiada jawapan tidak semestinya penolakan terhadap diri anda. Satu susulan sopan selepas beberapa hari boleh diterima; mesej berulang setiap pagi tidak membantu. Jika seseorang menjawab, ucap terima kasih dan gunakan jawapan itu. Jangan terus menukar perbualan menjadi permintaan kerja yang tidak pernah disebut.
Sebelum menghantar mesej, baca sekali lagi dengan membayangkan anda penerimanya selepas hari kerja panjang. Bolehkah maksud dan soalan difahami dalam dua puluh saat? Jika mesej memerlukan orang itu membuat kerja rumah sebelum menjawab, kecilkan permintaan. Rasa hormat pada masa orang lain lebih penting daripada ayat pembukaan yang canggih.
Hubungan online menjadi lebih kukuh apabila ada kesinambungan: berkongsi penemuan yang relevan, membantu menjawab soalan komuniti atau mengulas hasil kerja dengan teliti. Perkara kecil yang konsisten mengalahkan skrip yang paling pandai tetapi tidak menunjukkan minat sebenar.